GIPCL Recruitment 2026 | Gujarat Industries Power Company Limited ભરતી 2026

ગુજરાત ઇન્ડસ્ટ્રીઝ પાવર કંપની લિમિટેડ (GIPCL) એ પાવર સેક્ટરમાં એક મુખ્ય અને ઝડપથી વિકસતું નામ છે. 4000 કરોડ રૂપિયા થી વધુની સંપત્તિ ધરાવતી આ કંપની હાલમાં તેના કોર્પોરેટ ઓફિસ અને પ્લાન્ટ્સ પર વિવિધ પદો માટે ભરતી કરી રહી છે. જે ગુજરાતના નોકરી મેળવવા માંગતા ઉમેદવારો માટે સારા સમાચાર લઈને આવી છે.

જો તમે પણ સારા પગારવાળી ખાનગી નોકરી કરવા માંગો છો અને પોતાનું ભવિષ્ય સુરક્ષિત કરવા માંગો છો તો આ ભરતી તમારા માટે સારી તક સાબિત થઈ શકે છે. આજના આ આર્ટિકલમાં આપણે હાલમાં જાહેર થયેલી નવી ભરતીની સંપૂર્ણ માહિતી જેવી કે જરૂરી તારીખો, ખાલી જગ્યાઓની સંખ્યા, લાયકાત, પગાર, અરજીની ફી, પસંદગી પ્રક્રિયા અને અરજી કરવાની રીત ખુબજ સરળ શબ્દોમાં જાણીશું જેથી તમે અરજી કરી શકો અને નોકરી મેળવી શકો.

GIPCL Recruitment 2026 | ગુજરાત ઇન્ડસ્ટ્રીઝ પાવર કંપની લિમિટેડ ભરતી 2026

બાબત	વિગત
સંસ્થા	ગુજરાત ઇન્ડસ્ટ્રીઝ પાવર કંપની લિમિટેડ
વિભાગ	ગુજરાત સરકાર
પોસ્ટ	વિવિધ
ભરતી વર્ષ	2026
પગાર	નિયમો મુજબ
નોકરી સ્થળ	ગુજરાત
સત્તાવાર વેબસાઇટ	https://www.gipcl.com/

મહત્વની તારીખો

આ ભરતી પ્રક્રિયામાં સમયનું ઘણું મહત્ત્વ છે. જાહેરાત 21 જાન્યુઆરી, 2026 ના રોજ બહાર પાડવામાં આવી છે. ઉમેદવારોએ ઓનલાઈન અરજી કરવાની છેલ્લી તારીખ 31 જાન્યુઆરી, 2026 છે.

આનો અર્થ એ છે કે જાહેરાત બહાર આવ્યા પછી તમારી પાસે અરજી કરવા માટે ફક્ત 10 દિવસનો સમય છે. તારીખો યાદ રાખવી અને સમયસર અરજી કરવી ખૂબ જ જરૂરી છે, કારણ કે કોઈપણ કારણસર છેલ્લી તારીખ પછી અરજી સ્વીકારવામાં આવશે નહીં.

બાબત	તારીખ
જાહેરાત તારીખ	21 જાન્યુઆરી, 2026
અરજી કરવાની છેલ્લી તારીખ	31 જાન્યુઆરી, 2026
અરજીનો સમયગાળો	10 દિવસ (21/01/2026 થી 31/01/2026)

પોસ્ટનું નામ અને કામગીરી

GIPCL આ વખતે મુખ્યત્વે ચાર પદો પર ભરતી કરી રહી છે. દરેક પદ માટેનું કામ અલગ અલગ છે અને તે વિવિધ વિભાગો સાથે સંકળાયેલું છે.

1. આસિસ્ટન્ટ મેનેજર (HR&A): આ પદ HR (માનવ સંસાધન) અને એડમિનિસ્ટ્રેશન વિભાગમાં છે. આ પદ પરની ભૂમિકા કંપની માટે HR સ્ટ્રેટેજી બનાવવા અને લાગુ કરવા, ભરતી, કર્મચારી સંબંધો, કાયદાનું પાલન અને કર્મચારી કલ્યાણ જેવા કામોનો સમાવેશ કરે છે.
2. ફિક્સ-ટર્મ કોન્ટ્રાક્ટ પર આસિસ્ટન્ટ (HR&A): આ પણ HR અને એડમિન વિભાગમાં જ છે, પરંતુ તે ચોક્કસ સમયગાળા માટેના કોન્ટ્રાક્ટ પર છે. આ પદ પર કામ કરનાર વ્યક્તિ કોર્પોરેટ ઓફિસમાં HR અને એડમિનિસ્ટ્રેટિવ કામકાજમાં મદદ કરશે.
3. સુપરવાઇઝર/જુનિયર ઓફિસર – ખરીદી (પરચેઝ): આ પદ સામગ્રી અને કરાર વિભાગમાં છે. આ પદ પર કામ કરનાર વ્યક્તિ સામગ્રી ખરીદી, ટેન્ડર પ્રક્રિયા, પરચેઝ ઓર્ડર અને સપ્લાયર્સ સાથેનો સંપર્ક જેવા કામો સંભાળશે.
4. સુપરવાઇઝર/જુનિયર ઓફિસર – સ્ટોર્સ: આ પદ પણ સામગ્રી અને કરાર વિભાગમાં જ છે. આ પદ પરની ભૂમિકા સામગ્રીની રસીદ, સ્ટોરમાં મૂકવું ઈન્વેન્ટરી મેનેજમેન્ટ જેવા કામોનો સમાવેશ કરે છે.

પદનું નામ	વિભાગ	સ્થળ
આસિસ્ટન્ટ મેનેજર (HR&A)	HR & એડમિનિસ્ટ્રેશન	વડોદરા અને SLPP
ફિક્સ-ટર્મ કોન્ટ્રાક્ટ પર આસિસ્ટન્ટ (HR&A)	HR & એડમિનિસ્ટ્રેશન	વડોદરા
સુપરવાઇઝર/જુનિયર ઓફિસર – ખરીદી	સામગ્રી અને કરાર	SLPP
સુપરવાઇઝર/જુનિયર ઓફિસર – સ્ટોર્સ	સામગ્રી અને કરાર	SLPP

આ પણ જુઓ – મહિલા અને બાળ અધિકારી કચેરી ભરતી

પગાર

જાહેરાતમાં કોઈ ચોક્કસ પગાર રકમ ઉલ્લેખિત નથી. જો કે, તેમાં સ્પષ્ટ કરવામાં આવ્યું છે કે પગાર આકર્ષક રહેશે અને ક્ષેત્રમાં શ્રેષ્ઠ રહેશે. પગારમાં મૂળ વેતન સાથે PF (પ્રોવિડન્ટ ફંડ) અને અન્ય ફાયદાઓનો પણ સમાવેશ થઈ શકે છે. પગારની વિગતો ઇન્ટરવ્યૂના સમયે અથવા પસંદગી પ્રક્રિયા દરમિયાન સ્પષ્ટ કરવામાં આવી શકે છે. જાહેરાત મુજબ, કંપનીએ ઉલ્લેખ કર્યો છે કે યોગ્ય ઉમેદવાર માટે પગાર કોઈ અવરોધ નહીં બને.

બાબત	વિગત
પગાર ઘટકો	આકર્ષક પગાર, PF (પ્રોવિડન્ટ ફંડ), અને અન્ય લાભો
પગારનું સ્તર	ક્ષેત્રમાં શ્રેષ્ઠ
અન્ય માહિતી	પગાર યોગ્ય ઉમેદવાર માટે અવરોધરૂપ રહેશે નહીં. ચોક્કસ રકમ ઇન્ટરવ્યૂ દરમિયાન સ્પષ્ટ કરવામાં આવી શકે છે.

અરજી ફી

આ એક ખૂબ જ સારા સમાચાર છે. આ ભરતી પ્રક્રિયા માટે કોઈ અરજી ફી નથી. GIPCL એ સરકારી કંપની હોવાથી અને આ ભરતી કોન્ટ્રાક્ટ પર છે, તેથી ઉમેદવારો પાસેથી અરજી કરવા માટે કોઈ ફી લેવામાં આવશે નહીં. આથી, કોઈ પણ ઉમેદવાર ફીની ચિંતા કર્યા વગર માત્ર પોતાની લાયકાત અને અનુભવના આધારે ઓનલાઈન અરજી કરી શકે છે.

બાબત	વિગત
અરજી ફી	શૂન્ય (કોઈ ફી નથી)
કારણ	સરકારી/કોન્ટ્રાક્ટ ભરતી હોવાથી

આ પણ જુઓ – બાળ સુરક્ષા વિભાગ ભરતી

પસંદગી પ્રક્રિયા

પસંદગી કેવી રીતે થશે તે અંગે જાહેરાતમાં સ્પષ્ટ રીતે ઉલ્લેખ કરવામાં આવ્યો નથી, પરંતુ કેટલીક શક્યતાઓ જણાવવામાં આવી છે. પસંદગીનો મુખ્ય આધાર ઇન્ટરવ્યૂ રહેશે. આનો અર્થ એ છે કે તમારી શૈક્ષણિક લાયકાત અને અનુભવના આધારે ટૂંકી યાદી (Shortlist) બનાવવામાં આવશે અને પછી ઇન્ટરવ્યૂ લેવામાં આવશે.

જો કે, કંપની ઇચ્છે તો મેરીટ (ગુણોના આધારે) અથવા લેખિત પરીક્ષા જેવી અન્ય પ્રક્રિયા પણ અપનાવી શકે છે. તેથી, ઉમેદવારોએ ઇન્ટરવ્યૂની તૈયારી માટે સાથે સાથે સામાન્ય જ્ઞાન અને વિષયના પ્રશ્નોની પણ તૈયારી રાખી શકે છે.

પસંદગીની સંભાવિત પદ્ધતિ	વિગત
મુખ્ય પદ્ધતિ	ઇન્ટરવ્યૂ
અન્ય શક્ય પદ્ધતિઓ	મેરીટ (ગુણોની યાદી), લેખિત પરીક્ષા, અથવા બીજી કોઈ પ્રક્રિયા (કંપનીની ઇચ્છા પર આધારિત)

જરૂરી દસ્તાવેજો

ઓનલાઈન અરજી કરતી વખતે અને પછી ઇન્ટરવ્યૂ માટે બોલાવવામાં આવે ત્યારે તમારે કેટલાક જરૂરી દસ્તાવેજોની સ્કેન કોપી અપલોડ કરવાની અથવા લઈ જવાની જરૂર પડશે. આ દસ્તાવેજોની સૂચિ નીચે મુજબ છે:

• ફોટો (તાજેતરનું પાસપોર્ટ સાઇઝ ફોટો)
• આધાર કાર્ડ
• શૈક્ષણિક દસ્તાવેજો (માર્કશીટ અને ડિગ્રી/ડિપ્લોમા સર્ટિફિકેટ)
• અનુભવ પ્રમાણપત્રો (જો પહેલાથી કામ કર્યું હોય તો)
• રેઝ્યૂમ અથવા CV (સંપૂર્ણ કારકિર્દીની માહિતી)

દસ્તાવેજોનો પ્રકાર	ઉદાહરણ / વિગત
ઓળખ પત્ર	આધાર કાર્ડ
ફોટોગ્રાફ	પાસપોર્ટ સાઇઝ (તાજેતરનું)
શૈક્ષણિક પ્રમાણપત્રો	10મી, 12મી, ડિગ્રી, પોસ્ટ ગ્રેજ્યુએશન, ડિપ્લોમાની માર્કશીટ અને સર્ટિફિકેટ
અનુભવ પ્રમાણપત્રો	પહેલાના નોકરીદાતાઓ તરફથી અનુભવનું પ્રમાણપત્ર (જો લાગુ પડતું હોય)
અન્ય	અપડેટેડ રેઝ્યૂમ અથવા CV (બાયોડાટા)

આ પણ જુઓ – નિરમા યુનિવર્સિટી ભરતી

વયમર્યાદા

દરેક પદ માટે વયની એક મર્યાદા નક્કી કરવામાં આવી છે. વયની ગણતરી જાહેરાતની તારીખ (21-01-2026) મુજબ થશે.

• આસિસ્ટન્ટ મેનેજર (HR&A): ઉમેદવારની વય 30 વર્ષથી વધુ ન હોવી જોઈએ.
• ફિક્સ-ટર્મ કોન્ટ્રાક્ટ પર આસિસ્ટન્ટ (HR&A): ઉમેદવારની વય 35 વર્ષથી વધુ ન હોવી જોઈએ.
• સુપરવાઇઝર/જુનિયર ઓફિસર (ખરીદી અને સ્ટોર્સ): ઉમેદવારની વય 40 વર્ષથી વધુ ન હોવી જોઈએ.

પદનું નામ	વયમર્યાદા (જાહેરાત તારીખે)
આસિસ્ટન્ટ મેનેજર (HR&A)	30 વર્ષ થી વધુ નહીં
ફિક્સ-ટર્મ કોન્ટ્રાક્ટ પર આસિસ્ટન્ટ (HR&A)	35 વર્ષ થી વધુ નહીં
સુપરવાઇઝર/જુનિયર ઓફિસર – ખરીદી/સ્ટોર્સ	40 વર્ષ થી વધુ નહીં

લાયકાત અને અનુભવ

દરેક પદ માટે શૈક્ષણિક લાયકાત અને કાર્યના અનુભવની જરૂરિયાત અલગ અલગ છે. નીચે આપેલી માહિતી ધ્યાનપૂર્વક વાંચો.

આસિસ્ટન્ટ મેનેજર (HR&A): કોઈપણ વિષયમાં સ્નાતક ડિગ્રી હોવી જોઈએ. ત્યારબાદ HR માં MSW, MHRM, MBA અથવા MLW માં પોસ્ટ ગ્રેજ્યુએટ ડિગ્રી હોવી જરૂરી છે. ઓછામાં ઓછા 3 વર્ષનો મોટા ઔદ્યોગિક એકમમાં HR અને એડમિન વિભાગમાં કામનો અનુભવ હોવો જોઈએ.

ફિક્સ-ટર્મ કોન્ટ્રાક્ટ પર આસિસ્ટન્ટ (HR&A): કોઈપણ વિષયમાં ન્યૂનતમ 50% માર્ક્સ સાથે સ્નાતક ડિગ્રી હોવી જોઈએ. લાયકાત પછી ઓછામાં ઓછા 5 વર્ષનો મોટા ઔદ્યોગિક એકમમાં HR અને એડમિન વિભાગમાં કામનો અનુભવ જરૂરી છે.

સુપરવાઇઝર/જુનિયર ઓફિસર (ખરીદી અને સ્ટોર્સ): મેકેનિકલ, ઇલેક્ટ્રિકલ અથવા સિવિલ એન્ડ ઇન્સ્ટ્રુમેન્ટેશનમાં પૂર્ણ સમયની ડિપ્લોમા હોવી જોઈએ. લાયકાત પછી સંબંધિત ક્ષેત્ર (ખરીદી કે સ્ટોર્સ)માં ઓછામાં ઓછા 4 વર્ષનો અનુભવ હોવો જોઈએ.

પદનું નામ	લાયકાત (શૈક્ષણિક)	અનુભવ
આસિસ્ટન્ટ મેનેજર (HR&A)	સ્નાતક + HR માં PG (MSW/MBA HR/MLW/MHRM)	03 વર્ષથી ઓછો નહીં (HR&A માં)
ફિક્સ-ટર્મ કોન્ટ્રાક્ટ પર આસિસ્ટન્ટ (HR&A)	ન્યૂનતમ 50% સાથે સ્નાતક	લાયકાત પછી 05 વર્ષથી ઓછો નહીં (HR&A માં)
સુપરવાઇઝર/જુનિયર ઓફિસર – ખરીદી/સ્ટોર્સ	મેક/ઇલેક્ટ/સિવિલ એન્ડ ઇન્સ્ટ્રુમાં ડિપ્લોમા	લાયકાત પછી 04 વર્ષથી ઓછો નહીં (સંબંધિત ક્ષેત્રમાં)

ઇન્ટરવ્યૂની તૈયારી માટે ટિપ્સ

ઇન્ટરવ્યૂ એ પસંદગીની સૌથી અગત્યની કડી છે. સારું પ્રદર્શન કરવા માટે તૈયારી જરૂરી છે.

1. કંપની અંગે જાણો: GIPCL શું કરે છે? તેનો પાવર સેક્ટરમાં શો રોલ છે? નવીનીકરણીય ઊર્જા (રિન્યુએબલ એનર્જી) પ્રોજેક્ટ્સ વિશે થોડી રિસર્ચ કરો. આ તમારી રુચિ અને સમજણ દર્શાવશે.
2. તમારી જોબ પ્રોફાઇલ સમજો: તમે જે પદ માટે અરજી કરી રહ્યાં છો, તે પદ પર શું કામ થાય છે તે સારી રીતે વાંચો અને સમજો. ઉદાહરણ તરીકે, જો તમે HR પદ માટે અરજી કરી રહ્યાં છો, તો ભરતી પ્રક્રિયા, લેબર લો, પેરોલ જેવા વિષયોની તૈયારી કરો.
3. તમારા અનુભવને જોડો: તમે પહેલા કયું કામ કર્યું છે અને તે અનુભવ આ નવી જોબમાં કેવી રીતે કામ આવશે, તે સ્પષ્ટ રીતે સમજાવવા માટે તૈયાર રહો. તમારી કુશળતા (સ્કિલ્સ) પર ભાર મુકો.
4. તકનિકી જ્ઞાન: જે પદ માટે SAP સોફ્ટવેરનો અનુભવ વધારાનો ફાયદો છે તેમ કહેવામાં આવ્યું છે, તો SAP વિશે તમે શું જાણો છો તે પૂછાઈ શકે. કોમ્પ્યુટરનું સામાન્ય જ્ઞાન હોવું આવશ્યક છે.
5. સામાન્ય પ્રશ્નો: “તમારી મજબૂત અને નબળી બાજુઓ શું છે?”, “આ કંપનીમાં કેમ જોડાવા માંગો છો?”, “તમે તમારા પ્રોજેક્ટ/કામ વિશે ટૂંકમાં સમજાવો” જેવા પ્રશ્નોની તૈયારી કરો.
6. ભાષા કૌશલ્ય: ગુજરાતી અને અંગ્રેજી બોલવામાં અને સમજવામાં સરળ હોવું જોઈએ, કારણ કે તેને પ્રાધાન્ય આપવામાં આવ્યું છે.
7. દસ્તાવેજો: તમામ મૂળ દસ્તાવેજો અને તેની એક-એક નકલ લઈ જવાનું ભૂલશો નહીં.
8. આત્મવિશ્વાસ: પ્રશ્નો સ્પષ્ટતાથી સાંભળો, શાંતિથી જવાબ આપો અને તમારા આત્મવિશ્વાસને જાળવી રાખો.

અરજી પ્રક્રિયા: 

ગુજરાત ઇન્ડસ્ટ્રીઝ પાવર કંપની (GIPCL) માં અરજી કરવી ખૂબ જ સરળ છે. આખી પ્રક્રિયા ફક્ત ઓનલાઈન છે. તમારે કોઈ ઓફિસ જવાનું કે ઓફલાઈન અરજી મોકલવાની જરૂર નથી. તમે નીચે આપેલ સેટપ્સને ફોલો કરીને અરજી કરી શકો છો.

1. કંપનીની કેરિયર વેબસાઇટ career.gipcl.com પર જાઓ.
2. ‘જોબ વેકન્સી’ (Job Vacancy)ના વિકલ્પ પર ક્લિક કરો.
3. તમને ઇચ્છિત પદ જણાય ત્યાં ‘એપ્લાય’ (Apply) બટન દબાવો.
4. તમારી વ્યક્તિગત માહિતી, શૈક્ષણિક તથા અનુભવની વિગતો ભરો.
5. જરૂરી દસ્તાવેજો (ફોટો, સહી, આધારકાર્ડ, માર્કશીટ વગેરે) સ્કેન કરી અપલોડ કરો.
6. બધી વિગતો ચકાસીને સબમિટ બટન દબાવો. તમારી અરજી નંબર નોંધી લો.

ગુજરાત ઇન્ડસ્ટ્રીઝ પાવર કંપની લિમિટેડ ભરતી 2026 : વારંવાર પૂછાતા પ્રશ્નો (FAQs)

પ્રશ્ન 1: GIPCL ભરતી 2026 કઈ સંસ્થા દ્વારા બહાર પાડવામાં આવી છે?
જવાબ: આ ભરતી ગુજરાત ઇન્ડસ્ટ્રીઝ પાવર કંપની લિમિટેડ (GIPCL) દ્વારા બહાર પાડવામાં આવી છે.

પ્રશ્ન 2: આ ભરતીમાં અરજી કરવાની છેલ્લી તારીખ કઈ છે?
જવાબ: આ ભરતી માટે ઓનલાઈન અરજી કરવાની છેલ્લી તારીખ 31 જાન્યુઆરી, 2026 છે.

પ્રશ્ન 3: GIPCL ભરતી 2026 માટે અરજી ફી કેટલી છે?
જવાબ: આ ભરતી પ્રક્રિયામાં ઉમેદવારો માટે કોઈ અરજી ફી લેવામાં આવતી નથી.

પ્રશ્ન 4: GIPCL ભરતી 2026 માં કુલ કેટલા પદો માટે ભરતી છે?
જવાબ: GIPCL દ્વારા કુલ 4 અલગ-અલગ પદો માટે ભરતી જાહેર કરવામાં આવી છે.

પ્રશ્ન 5: GIPCL ભરતી 2026 માટે પસંદગી પ્રક્રિયા કેવી રહેશે?
જવાબ: ઉમેદવારોની પસંદગી મુખ્યત્વે ઇન્ટરવ્યૂના આધારે કરવામાં આવશે.

પ્રશ્ન 6: આ ભરતીમાં નોકરીનું સ્થાન ક્યાં રહેશે?
જવાબ: પસંદ થયેલા ઉમેદવારોને વડોદરા અને SLPP (ગુજરાત) ખાતે કામ કરવું પડશે.

પ્રશ્ન 7: GIPCL ભરતી 2026 માટે પગાર કેટલો મળશે?
જવાબ: પગાર આકર્ષક અને ક્ષેત્રમાં શ્રેષ્ઠ રહેશે, જેમાં PF અને અન્ય લાભો સામેલ હોઈ શકે છે.

પ્રશ્ન 8: GIPCL ભરતી 2026 માટે અરજી કેવી રીતે કરવી?
જવાબ: ઉમેદવારોને career.gipcl.com વેબસાઇટ પરથી માત્ર ઓનલાઈન અરજી કરવાની રહેશે.

ભરતી સંબંધિત જરૂરી લિંક:

• GIPCL Jobs 2026 Official Notification
• GIPCL Official Career Website

નિષ્કર્ષ

GIPCL જેવી મોટી અને વિશ્વસનીય કંપનીમાં કરિયર શરૂ કરવાની આ એક સારી તક છે. અહીં તમને સારા પગારની સાથે સાથે કામ કરવા અનુકૂળ વાતાવરણ પણ મળી રહશે અને ભવિષ્યમાં મોટા પદો પર જવાની સંભાવનાઓ પણ વધુ રહેલી છે. એટલે સમયસર અરજી કરો, તમારી લાયકાત અને અનુભવ ચકાસો અને ઇન્ટરવ્યૂ માટે સારી રીતે તૈયારી કરો. આવી જ સરકારી ભરતી સંબંધિત માહિતી માટે અમારી વેબસાઈટ પર નિયમિત મુલાકાત લેતા રહો.

Disclaimer

કોઈ પણ ભરતી માટે અરજી કરતા પહેલા સત્તાવાર નોટિફિકેશન જરૂરથી વાંચવાની સલાહ આપવામાં આવે છે. અમે GIPCL સાથે જોડાયેલા નથી અને આ GIPCL ની સત્તાવાર વેબસાઈટ નથી. અહીં આપવામાં આવેલી તમામ માહિતી માત્ર સામાન્ય જાણકારીના હેતુસર છે. ભરતીની તમામ તારીખો, પાત્રતા અને અરજી પ્રક્રિયાની સંપૂર્ણ અને અંતિમ વિગતો માટે કૃપા કરીને સંસ્થાની સત્તાવાર વેબસાઈટ પર જાહેર થયેલી સૂચના તપાસો અને તેનું પાલન કરો.